Gdy sama już masz dziecko, możesz się zastanawiać, jak ktokolwiek jest w stanie połączyć pracę z życiem rodzinnym! Uwierz jednak, że naprawdę jest to możliwe. Urlop macierzyński jest idealną okazją do przemyślenia własnych potrzeb i zdefiniowania realistycznego harmonogramu pracy dla Ciebie i Twojej rodziny. Następnie, gdy już będziesz gotowa, możesz porozmawiać ze swoim pracodawcą. Oto kilka porad, jak wynegocjować najkorzystniejszą dla Ciebie równowagę między pracą a życiem osobistym:
Poznaj swoje prawa
Jeśli wracasz do pracy po urlopie macierzyńskim, możesz skorzystać z szeregu udogodnień dla pracujących matek. Część z nich wynika bezpośrednio z przepisów prawa pracy, a część możesz wynegocjować ze swoim pracodawcą (np. elastyczne godziny pracy). Wielu pracodawców rozumie obciążenie spoczywające na pracujących matkach, możesz więc być mile zaskoczona uzyskaną odpowiedzią.
Poznaj swoją wartość
Jeśli jesteś dobrym pracownikiem, firma będzie starała się Ciebie zatrzymać, nawet jeśli oznacza to przyznanie Ci elastycznych godzin pracy. Napisz listę rzeczy, które czynią z Ciebie atut dla firmy, wymieniając również swoje kluczowe umiejętności i doświadczenie, które sprawiają, że jesteś nieoceniona. Jeśli miałaś długą przerwę w pracy, lista ta może obejmować umiejętności, które nabyłaś jako matka - np. od wielozadaniowości po dyplomację.
Zastanów się, czego chcesz
Ważne jest, abyś zastanowiła się, czego naprawdę chcesz, zanim porozmawiasz ze swoim szefem. Np. czy chcesz pracować w niepełnym wymiarze godzin (w pewnych przypadkach masz prawo żądania obniżenia wymiaru etatu), czy też potrzebujesz elastyczności, pracując przez tyle samo godzin co dotychczas, ale według nieco innego schematu? Czy pomocny byłby jeden dzień pracy z domu? Zastanów się nad najkorzystniejszą dla Ciebie równowagą między pracą a życiem osobistym i sformułuj realistyczne oczekiwania.
Mierz wysoko
Poproś najpierw o swój wymarzony scenariusz i zasugeruj, że w kwestiach uprawnień niewynikających bezpośrednio z przepisów prawa pracy jesteś gotowa na negocjacje. Np. jeśli pracujesz w pełnym wymiarze godzin, możesz skorzystać z możliwości pracy przez trzy dni w tygodniu w godzinach od 8:00 do 16:00. Jeśli Twoje żądania nie wynikają z uprawnień przyznanych Ci w przepisach prawa pracy, Twój szef może odmówić, ale jeśli mierzysz wysoko, istnieje większe prawdopodobieństwo wypracowania kompromisu, który usatysfakcjonuje zarówno Ciebie, jak i pracodawcę.
Nie spiesz się
Nie myśl, że musisz od razu zgadzać się na cokolwiek. Poproś o kilka dni na przemyślenie propozycji. Nie ma sensu zgadzać się na nierealistyczny scenariusz - będziesz nieszczęśliwa lub w ostatecznym rozrachunku odejdziesz z pracy, zatem lepiej już teraz zebrać się na odwagę i omówić odpowiednie warunki.
Bądź otwarta na nowe doświadczenia
Po urodzeniu dziecka może okazać się, że zmieniły się Twoje oczekiwania zawodowe. Dla niektórych kobiet jest to okazja do wypróbowania nowej ścieżki kariery, czy to zakładając własną firmę w domu, czy też znajdując nową pracę o mniej napiętym grafiku. Jeśli szukasz pracy w niepełnym wymiarze godzin, pamiętaj, że w niektórych przypadkach przysługiwać Ci będzie prawo żądania obniżenia wymiaru czasu pracy.
* Pamiętaj, że nie jesteśmy w stanie przedstawić tutaj wszystkich aktualnie obowiązujących informacji prawnych w odniesieniu do wszystkich kwestii, ale możesz uzyskać więcej informacji na stronach internetowych miejscowych agencji rządowych, takich jak:
https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/147587/poradnik-rodzice-maly.pdf lub https://www.pip.gov.pl/pl/porady-prawne/rodzicielstwo
